4 PERGUNTAS QUE VOCÊ DEVE FAZER ANTES DE CONTRATAR O COACHING EXECUTIVO

Nos últimos anos, muito tem se falado sobre o Coaching Executivo e os benefícios que ele pode trazer para o desenvolvimento do profissional.

 

No entanto, antes de contratar esse serviço, é preciso entender as razões pelas quais, “de fato”, devemos optar por ele.

 

Coaching Executivo é uma coisa séria… Afinal, estamos falando de sua carreira e do futuro dela, correto?!

 

Este post foi elaborado para ajudar você a entender um pouco mais sobre o assunto e optar pelo melhor caminho.

 

Se você já faz o Coaching Executivo, tudo bem! Essa é a nossa visão sobre o assunto… Sempre é bom conhecer algo diferente, não é?

 

Então, vamos lá!

 

 

O que é Coaching Executivo?

 

Coaching Ecutivo na prática
Descubra mais sobre o Coaching Executivo

Antes de mais nada, para nós da Enkantha, o Coaching Executivo é uma jornada que começa a partir do profundo entendimento do momento do profissional, seus desafios e perspectivas futuras.

Para cada caso, traçamos metas e ações que deverão nortear o processo de coaching durante um tempo pré-estabelecido.

 

Enfim, não existem “técnicas prontas” ou “possíveis fórmulas do sucesso”. Cada passo é conquistado considerando o profissional, seu comprometimento e empenho dedicado a este processo.

 

Coaching Executivo é terapia?

 

Coaching não é terapia
Os termos normalmente são confundidos

Por ser um processo de autoconhecimento, é claro que ele se torna um agente de mudanças e exerce impactos em todos os aspectos da vida do profissional!

 

Assim, o foco de atuação é concentrado no profissional, sua carreira, objetivos e a interatividade com o ambiente de trabalho.

 

Lembre-se sempre: Ele não pode – e jamais deve – ser entendido ou confundido como um processo de terapia.

 

 

Qual é o momento certo para contratar esse serviço?

 

Qual o melhor momento de fazer o Coaching?
Ele é aliado da carreira do profissional

O momento correto é aquele em que o Executivo acredita e está disposto a embarcar em uma jornada de transformação.

Dessa forma, mais importante que a afinidade e o trabalho com o Coach, cabe ao profissional entender que o compromisso principal é com ele e sua carreira.

 

 

Por quanto tempo devo realizar o Coaching Executivo?

 

Quanto tempo deve ser realizado o coaching executivo
O tempo de coaching pode variar

Acreditamos que o processo depende muito do profissional e seu comprometimento com o processo.

Mas, nossa experiência mostra que é possível identificar avanços positivos já nos primeiros três meses de Coaching Executivo.

 

Agora que você conhece nossa forma de entender o Coaching Executivo, compartilhe conosco sua opinião ou escreva sua dúvida! Teremos o imenso prazer em continuar essa conversa com você!

 

Até a próxima!

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